Что делать, если меня незаконно уволили?
Часто работодатель пользуется своим преимущественным положением и нарушает права своих работников. Распространенным нарушением, в частности, является несправедливое и незаконное увольнение.
Нередко все свои «грехи» работодатель пытается скрыть, поэтому вынуждает написать заявление «по собственному желанию». В ход идут любые угрозы… обещание дать плохую характеристику, уволить «по статье» и многое другое… В таком положении кажется, что все уже потеряно… доказать незаконность увольнения уже нельзя… Однако это совсем не так!
Но куда «бежать» и что делать?
Можно обратиться государственную инспекцию труда. Туда стоит обращаться только в самых очевидных и явных случаях нарушения порядка увольнения. Во всех остальных случаях нужно обращаться исключительно в суд.
На что можно рассчитывать при обращении в суд?
Но я не хочу возвращаться к работодателю, который нарушает мои права?
Такой вариант тоже возможен, и очень даже перспективный. Тогда вместо «восстановления на работе» следует просить суд изменить формулировку основания увольнения на «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».
Часто работодатель пользуется своим преимущественным положением и нарушает права своих работников. Распространенным нарушением, в частности, является несправедливое и незаконное увольнение.
Нередко все свои «грехи» работодатель пытается скрыть, поэтому вынуждает написать заявление «по собственному желанию». В ход идут любые угрозы… обещание дать плохую характеристику, уволить «по статье» и многое другое… В таком положении кажется, что все уже потеряно… доказать незаконность увольнения уже нельзя… Однако это совсем не так!
Но куда «бежать» и что делать?
Можно обратиться государственную инспекцию труда. Туда стоит обращаться только в самых очевидных и явных случаях нарушения порядка увольнения. Во всех остальных случаях нужно обращаться исключительно в суд.
На что можно рассчитывать при обращении в суд?
- восстановление на работе
- выплата Вашей заработной платы за период от увольнения до восстановления на работе
- компенсация морального вреда.
Но я не хочу возвращаться к работодателю, который нарушает мои права?
Такой вариант тоже возможен, и очень даже перспективный. Тогда вместо «восстановления на работе» следует просить суд изменить формулировку основания увольнения на «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».
Больше информации в моем Telegram-канале