Часто работодатель увольняет сотрудника из-за одной ошибки ... Строго говоря, так делать категорически нельзя. Но, думаю, что он самый умный работодатель предусмотрительно просит написать Вас заявление об увольнении по собственному желанию.
Важно помнить, что оспорить увольнение можно даже в таком случае! Суды часто встают на защиту работника.
Но зачем это все?
1) Можно восстановиться на прежней работе (или изменить формулировку увольнения - если Вас уволили "по статье");
2) Получить заработную плату за все то время, пока идет суд, т.е. работать не надо, а зарплата Вам капает. Эта сумма получается достаточно приличная, практически годовая заработная плата;
3) В дополнение к заработной плате получаем проценты от присвоенной заработной платы и компенсацию морального вреда.
Больше информации в моем Telegram-канале!